强化“五力”措施 建强“勤廉”队伍
近年来，我局紧紧围绕区委、区政府和上级商务主管部门工作部署，以做大做强商务、促进全区经济发展为己任，深入贯彻落实中央、省、市、区党风廉政建设和反腐败工作会议精神，把依规治党、严明纪律贯穿于干部教育、监督管理、正风肃纪、制度建设等党风廉政建设的各个环节，打造了一支勤奋廉洁、业务突出、作风踏实、工作高效、敢于担当的干部队伍。多年来，我局年年被评为全区绩效考核优秀（良好）单位，没有发生过一起违规违纪现象。2014年，不仅获得全区绩效考核总分第一、奖项最多的成绩，还被评为全区党风廉政建设优秀单位。商务工作考核在全市也连续多年排名第一。
1、落实责任制，增强反腐倡廉保障力
一是加强组织领导。认真落实“一岗双责”，强化“一把手”责任。党委书记经常研究部署反腐倡廉工作，解决本局涉及党风廉政建设全局的问题及群众反映强烈的热点问题。坚持和业务工作一起部署，一起落实，一起检查，形成“一把手抓，抓班子，班子抓”的领导责任机制。二是明确责任主体，确定责任范围和责任内容。制订了《武陵区商务局领导班子党风廉政建设职责》，按照谁主管谁负责的原则，将党风廉政建设的目标任务细化、量化，逐一分解到每一个班子成员，做到人人有责任，形成责任明确、目标具体、责权统一、上下贯通的责任落实机制。三是切实抓好班子成员廉洁自律工作。整治班子成员以各种名义接受管理和服务对象以及其它与行政职权有关联单位和个人的礼金、有价证券、支付凭证和收受干股，以及以赌博和交易等形式收受财物，利用婚丧嫁娶等事宜收敛钱财等现象。认真治理利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐安排等问题。四是以过硬的措施落实各项廉政规定。认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“九条规定”、市委“十项规定”和区委“十项规定”，大力压缩“三公”经费，2014年度 “三公”经费开支较上年度减少了51%，2015年元至10月开支比同期明显减少。同时，大力倡导绿色办公，引导督促各股、室、队开展节电、节水、节材活动。
2、严格监督考核，强化反腐倡廉执行力
一是强化考核的有效性。制订了具体的考核实施细则和考核办法，重点对考核的标准、程序进行了严格规范，对考核的具体方法作出了明确的规定。考核内容包括研究制定和组织实施党风廉政建设工作计划，完善管理和监督机制，党风廉政教育，敢抓敢管、支持执纪执法机关查办案件，按照规定和程序选拔任用股、室、队干部，管好家属、亲友和身边工作人员等方面。考核坚持实事求是、深入细致、客观公正，考核结果作为评定班子成员和干部政绩、奖励惩处和干部使用的重要依据。二是建立健全报告制度。将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入年度总结和工作报告；局班子成员将执行责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容；对区纪委批办的党风廉政建设和反腐败重大事项，及时报告办理结果。三是发挥纪检监察的职能作用。局纪检部门严格按照纪检监察工作要求，协助党委加强对党员干部遵守党的政治纪律和规矩情况的监督检查，定期或不定期对党风廉政建设责任制落实情况进行考核和督促检查。考核与经济建设、精神文明建设和其它业务工作考核相结合，与党风廉政建设专项工作考核相结合，与民主评议、民主测评干部队伍相结合，平时考核与年终考核相结合，增强了考核工作的力度和实效。
3、推进作风建设，激发干部工作实干力
一是开展主题活动，营造争创先进的氛围。先后开展了“比技能，看谁完成的工作任务好；比成果，看谁引进的招商项目多；比服务，看谁群众评价高；比水平，看谁提出的合理化建议精；比风貌，看谁遵纪守法严；比作风，看谁“工作作风实”为内容的“六比六看”活动；开展了“走进项目现场，促进建设进度；走进‘限上’企业，促进‘社零’增速；走进联点村（居），促进商务帮扶；走进集贸市场，促进城市提质”为主题“四进四促”活动，有效促进了深入打造“勤廉”队伍活动向纵深推进。二是强化责任担当，深入细致开展工作。始终坚持以服务企业、服务项目、服务民生为重点，以敢于进取的奉献精神、扎实的工作作风、积极的主人翁意识开展各项工作，做到凝心聚力干大事，满怀激情做实事，肩扛责任谋难事。2014年，全区社会消费品零售总额同比增长18%，高于全市平均增速5.2个百分点，全市排名第一；建成了全市首家高标准的皂果农贸生活超市，老三闾农贸市场“农改超”漂亮完成；全力打造的十分钟社区生活服务圈取得了成效；项目建设有效推进；还大力推进肉类、酒类放心工程；加强对城区零售商供应商促销行为监管，有效规范了城区各类商业活动。今年元至9月，承担的社零工作实现了增速比全市平均水平高出3.9个百分点的好成绩，实现增速达16%；同时，新承担的规上企业增速等工作也由全市后进变为全市领先。
4、加强学习教育，筑牢干部拒腐防变意志力
一是扎实开展政治思想教育。抓好党的十八大、十八届四中全会精神和党的群众路线学习教育，开展理想信念、政治品质和从政道德教育。组织干部职工认真学习各级党风廉政建设和反腐倡廉工作会议精神。二是深入开展反腐倡廉教育。运用党委书记上廉政党课、观看电教警示片等多种形式，加强干部职工廉政教育，将理论经验与工作实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，增强干部队伍拒腐防变能力，强化了党员干部“自觉接受警示、深入激励警醒、努力提高警觉、始终保持警惕、不断加强警戒”的“五警”意识，在全体党员干部中形成了“不敢腐、不想腐”的浓厚氛围。三是抓好党纪政纪教育。加强《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、《国家公务员法》、《行政监察法》等党纪法律法规的学习，使党员干部真正掌握党纪党规的内容和违法党纪党规的处置办法，真正把党纪党规内化为自己的行为规范和准则。四是不断推进廉政文化建设。弘扬武陵“德孝廉”文化，将德、孝、廉文化建设作为一项“新风工程”常抓不懈，树立内部正面典型，让“善德为先、尊老敬贤、廉洁从政”的文化新风成为共识，动员干部职工积极参与廉政文化建设，让他们在廉政文化各项活动中得到启迪、收到教育。
5、完善惩防体系，提高源头治腐支撑力
一是加强制度建设。编制了廉政建设制度、规范权力运行办法、预防集体腐败方案等一系列贴合商务工作实际的制度“笼子”，构建“不能腐”的权利运行机制。如对机关“三公”经费支出方面，严格执行财经纪律，坚持“一把手”不经手使用、支出资金的原则；对于农贸市场长效管理数额较大的专项工作经费，事前制定具体的使用管理实施细则。二是大力实施科技防腐和“阳光监督”。深化行政信息化建设，加大政务、事务公开，完善信息发布，提高行政透明度。对局网站进一步规范整理，开设政策信息发布、投诉咨询等窗口。坚持做到依法行政，阳光执法，设立了“12312”商务举报投诉热线，自觉接受社会和群众监督。三是建立廉政档案。将班子成员和有关责任人落实责任制考核的情况作为廉政档案的一个重要内容，记入个人廉政档案。在此基础上，充分发挥廉政档案的效能作用。体现在对干部提拔任用的制约作用，对干部在职称评聘、评先评优方面的否决作用，在公务员考核中延伸监督作用，等等。