为建设良好师德师风，规范学校办学行为，今年以来，武陵区紫桥小学认真开展谈心谈话活动，引导广大教师严守教师职业道德规范，打造了一支爱岗敬业、廉洁从教的教师队伍,全校上下团结进取、风清气正，实现全年教师零违纪，学校各项工作齐头并进，再上新台阶。具体做法主要体现在三个字上：

一是“常”。学校校长与班子成员、班子成员与普通教师每期不少于1次谈心谈话，面对面指出存在的差距和不足及今后努力方向和要求。全年，校长与班子成员谈话20人次，班子成员与教师谈话达到115人次，实现了谈心谈话常态化。

二是“诚”。 秉着平等和诚恳的态度，引导约谈教师把心打开、把事摆开、把话说开，做到知无不言，言无不尽。我们针对问题和矛盾谈，如期初分工分课难的问题，许多老师不愿意担任班主任，年纪大的老师不愿意担任语数老师，我们对此广泛开展上门谈心谈话活动，化解矛盾，获得老师们的理解支持。如职称评定考评细则的修改困难重重，矛盾尖锐，我们五位校长深入学科组开展谈心谈话活动，以理服人，经过多次的交心谈心，逐步形成共识。如建设生态学校过程中，针对男教师抽烟的问题开展谈心谈话活动，从关心爱护教师的角度谈，从身正为范的角度谈，收到较好的效果。我们针对家长反映的问题谈，我们针对教师工作进取心不强谈。

三是“实”。谈心谈话不讲空话，不流于形式，谈话讲求针对性和实效性。针对教师节部分家长想给教师送礼的的问题，我们对语数老师开展谈心谈话活动，明确指出收受红包礼金是违纪行为，是高压线；针对低年级没有教辅资料，有些教师建议家长购买教辅资料的违规苗头，学校组织开展谈心谈话，明令禁止。

经过认真开展谈心谈话，教师的思想观念、纪律意识、法规意识明显增强，今年没有发生一起举报教师收受礼金、违规补课、体罚学生等违反师德师风的行为。