十九届中央第三轮巡视动员部署会对高质量做好新时代巡视巡察作出了部署和要求，面对新的形势、新的要求，武陵区继续以更高的标准、更严的要求扎实推进巡察工作，进一步推动巡察工作见实效，从而使武陵巡察工作向高起点高质量发展。

政治站位高，巡察工作得到高度重视。武陵区委严格对标中央和省委、市委要求，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻落实上级党委关于推进区县巡察工作的指示精神，积极履行党委的主体责任，把巡察工作摆上重要议事日程。一方面把贯彻传达学习上级巡视巡察精神、定期听取巡察工作汇报和研究巡察工作纳入了区委常委会议事规则的重要内容，及时研判谋划，确保贯彻落实上级巡视巡察精神不掉队、巡察工作方向不偏离，任务目标能实现。另一方面建立了区委“五人小组”专题听取每轮巡察工作情况汇报和报备制度。研究部署指导巡察工作，多次听取巡察进展情况汇报，积极解决启动和推动过程中的困难和问题，把握巡察方向，指导和推动巡察工作有序有效开展。并且从2018年起巡察经费纳入财政预算，全面保证巡察工作的顺利开展。

巡察力量足，巡察队伍得到充分充实。区纪委监委、区委组织部、区委宣传部等常委所在部门态度明确，克服自身人手不足的困难，抽调精干力量参与和支持巡察，为区委巡察给予强力支撑。从2018年第四轮巡察开始，由区委组织部从全区年轻优秀的后备干部选派一定比例的人员参与区委巡察，将巡察工作与干部的培养锻炼紧密结合，不断锤炼党性，提升政治素质和业务能力。为保证本届巡察工作高质量、全覆盖的目标实现，从四轮开始增加一个授权巡察组，并由区委组织部选派区内骨干精英担任组长、副组长职务，从而提升巡察工作的实效。另外，区委巡察办联合组织部等部门建立和完善区委巡察人才库，鼓励年轻干部参与一线巡察，为巡察工作的进一步展开提供人才保障。

工作能力优，巡察人员得到锻炼提升。切实加强巡察干部队伍自身建设，将培训、管理和监督作为日常工作的重点。面对巡察干部一轮一抽调的实际情况，注重提高巡察干部业务素养，加强针对性知识培训，使巡察干部培训常态化。在巡察进驻前，组织进行政策理论、专业知识及工作纪律培训，帮助巡察干部抓住巡察工作的着力点，做到出发前心中有数，进驻后准确发力。同时通过召开工作交流会、参加区纪委“月月讲堂”业务授课和集中培训等多种形式，确保业务培训取得实效，巡察干部的业务技能得到提升。另一方面注重加强巡察期间日常考核管理。巡察期间日常表现作为年度绩效考核依据记入干部个人档案，从而督促抽调巡察干部认真履行巡察职责。并且注重严格自身纪律，要求全体巡察干部严格遵守《湖南省纪检监察干部监督执纪“十不准”》等纪律守则，并且巡察办定期或不定期到被巡察单位采取督查询问等方式，全面了解掌握巡察组工作开展和遵守纪律情况。另外，注重党建引领强队伍。每轮巡察启动时，同步在巡察组成立临时党小组，坚持三会一课和谈心谈话制度，定期开展党建活动。通过采取适时召开工作交流会谈感悟，党的知识竞赛比学习和工会活动增感情等形式，多方锤炼干部，营造归属感。

整改督办实，巡察整改得到督办落实。以“一次比一次严、一次比一次紧”的态势压实被巡察单位党组织的整改责任，不断强化督查督办，提高巡察成果运用实效，推动巡察整改落到实处。 区委巡察办建立责任明确、覆盖全面、监督到位的督查督办制度体系。坚持问题导向，对照巡察反馈意见、移交的问题线索、被巡察单位落实巡察整改的工作方案及问题整改清单，深入细致地进行对照检查，确保“件件有着落、事事有回音”，确保巡察成果运用落地见效。注重工作方式，通过调阅被巡察单位问题整改资料、听取单位整改落实情况汇报、进行个别谈话、查阅有关资料、进行实地调研暗访等方式，逐条、逐事、逐问题的核查整改落实情况。（武陵区委巡察  孔祥妮）